支付经济补偿金的几种情形是

用人单位

一、支付经济补偿金的几种情形是

经济补偿金的适用情形：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位非过失性辞退；用人单位依法破产重整，经济性裁员的；劳动合同到期不续签的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

合同

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、申请经济补偿金需要哪些证据

申请经济补偿金需要的证据如下：

1.书面劳动合同；

2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ；

3.社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；

4.个人所得税完税证明；

5.解除(或终止)劳动合同证明书；

6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8.考勤记录；

9.其他劳动者的证言；

10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；

11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。

三、经济补偿金的最长年限如何确定

计算经济补偿金的年限：劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一月的工资；超过六个月不到一年的，补偿一月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。