员工半年迟到32次被辞退 法院判了

公司

20XX年（原文未明确具体年份，以XX代替）上半年，员工邓某某在半年内累计迟到32次，公司多次通报批评并通知其整改均无效后，依据规章制度解除劳动合同。邓某某不服提起诉讼，法院一审认定其迟到行为达到严重违反劳动纪律的标准，判决公司解除合同合法；二审维持原判。

根据案件情况，员工邓某某在半年内迟到次数高达32次，公司已履行通报批评和整改通知的义务，但其仍未改正。法院审理认为，该迟到次数已构成严重违反用人单位规章制度的情形，公司解除劳动合同的行为符合法律规定，最终二审法院维持了一审判决。