生育险未满一年工资怎么发

用人单位

一、生育险未满一年工资怎么发

员工生育险未满一年，产假工资由用人单位按女职工产假前工资的标准支付，一般不能享受生育津贴。缴纳生育保险费满一年的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育险报销可以异地报销吗

生育险报销可以异地报销，只要参保人员从缴费的次月起，连续缴费满10个月（部分地区略有出入）后、并且在办理生育津贴时仍在正常参保状态的参保人员。参保人在外地因病急诊住院，住院期间发生的医疗费用，可以回社保缴纳地按相关规定审核报销。

三、单位生育险报销需要什么材料

生育险报销需要提交的材料：

1.计划生育部门签发的计划生育证明原件及复印件；

2.生育女职工、计划生育手术职工本人身份证原件及复印件；

3.企业职工生育保险外地就医申请表；

4.医疗部门出具的婴儿出生或者死亡证明原件及复印件；

5.企业职工生育保险待遇核准结算表；

6.企业职工计划生育手术医疗证申领表；

7.企业职工生育医药费报销申请单；

8.企业职工生育医疗证申领表；

9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10.收款收据。