雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是怎样的

刑法

一、

雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是怎样的

雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，应当认定为雇用童工从事危重劳动罪既遂。

法律依据

事故

《刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、

雇用童工从事危重劳动罪既遂的构成条件

找法网提醒您，雇用童工从事危重劳动罪的构成：

1.主体要件：犯罪主体为一般主体；

2.主观方面：主观方面表现为故意；

3.客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；

4.客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

三、

雇用童工从事危重劳动罪既遂的追诉时效

雇用童工从事危重劳动罪既遂的追诉时效是十年。

《刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉：

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。

如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。