雇佣关系中的侵权行为应如何承担民事责任

民法典

一、雇佣关系中的侵权行为应如何承担民事责任

雇佣关系中的侵权行为应如下承担民事责任：

如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

财产

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、一般侵权责任的构成要件是什么

一般侵权责任必须同时具备以下四个要件：

1.行为的违法性。是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。

2.损害事实的存在。既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。

3.因果关系。不法行为与损害事实之间有因果关系。即引起损害事实的发生是由于不法行为的实施，如果损害事实并非不法行为的实施所致，则不构成侵权。

4.行为人主观上有过错。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，只要行为人主观上有过错，无论其是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任。

三、雇佣关系是劳动关系吗

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。

中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。