竞业禁止的常见问题是哪些

用人单位

一、竞业禁止的常见问题是哪些

竞业禁止的常见问题是：

1.适用人员的问题，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

劳动合同法

2.竞业范围的问题，可以用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律规定。

二、竞业禁止协议期限多长

竞业禁止协议期限不超过两年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业禁止与竞业限制的主要区别

竞业禁止与竞业限制有如下主要区别：

1.竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。

2.竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。

3.竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。

4.竞业禁止不需要用人单位支付补偿金;竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。