单位调岗是否需要征得员工的书面确认

合同

一、单位调岗是否需要征得员工的书面确认

给员工调岗是需要员工同意的。调岗属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、允许单位调岗的情形是什么

允许单位调岗的情形是：

1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

三、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗

员工不同意调岗可以劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。