劳动合同到期辞退是不是需要赔付赔偿金

合同

一、劳动合同到期辞退是不是需要赔付赔偿金

劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位

2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6.依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期延一个月是否可以

劳动合同到期延一个月不一定可以。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，这种情况可以顺延一个月。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。反之，不能顺延劳动合同。

三、劳动合同到期是否必须续签

劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。