公司如何处理劳动仲裁纠纷

公司

一、公司如何处理劳动仲裁纠纷

企业对劳动仲裁的应对：

1.根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；

法院

2.仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；

3.制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；

4.提前准备好需要用到的法律依据，裁决前调解；

5.领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

二、哪些属于劳动争议纠纷范围

以下属于劳动争议纠纷范围:

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;

5.因经济补偿和赔偿发生的争议;

6.因履行集体合同发生的争议;

7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;

8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

三、劳动争议纠纷必须先仲裁吗

劳动争议纠纷必须先仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。