工伤期间的工资待遇规定是什么

保险

一、

工伤期间的工资待遇规定是什么

工伤期间的工资待遇是与职工的原待遇一致。职工因遭遇工伤而申请停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需要按月支付给工伤职工。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事故

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、

工伤期间的工资待遇不发怎么办

工伤期间工资待遇公司不发的解决办法如下：

1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书;

2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;

3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

三、

工伤期间的工资待遇要扣税吗

不需要，对工伤职工取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。

找法网提醒您，《个人所得税法》规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税：

1.工资、薪金所得;

2.个体工商户的生产、经营所得;

3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

4.劳务报酬所得;

5.稿酬所得;

6.特许权使用费所得;

7.利息、股息、红利所得;

8.财产租赁所得;

9.财产转让所得;

10.偶然所得;

11.经国务院财政部门确定征税的其他所得