怎样维护自己的工资权益

拖欠工资

一、怎样维护自己的工资权益

保护劳动者得到工资的权利可以采用以下方式：

1.引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益；

用人单位

2.向监察部门举报，由监察部门责令其补发工资；

3.完善劳动立法工作，加大拖欠工资的处罚力度。

二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

2.能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

三、故意拖欠工资多久算违法

故意拖欠工资三十日以上算违法。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。