法定节假日不给三倍工资怎么办理

用人单位

一、

法定节假日不给三倍工资怎么办理

法定节假日不给三倍工资的办理是：

1.与用人单位协商：首先，可以与用人单位协商，要求单位支付法定节假日的加班工资。如果单位同意支付，可以按照法律规定进行支付。

法院

2.投诉举报：如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班工资，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并责令其支付加班工资。

3.申请劳动仲裁：如果以上措施都没有效果，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果有利于劳动者，可以按照裁决结果要求用人单位支付法定节假日的加班工资。

4.起诉：如果用人单位仍然不履行裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果有利于劳动者，可以要求用人单位支付法定节假日的加班工资。

二、

法定节假日不给三倍工资申请劳动仲裁需要什么材料

1.劳动仲裁申请书：写明申请的事项、事实和理由，并签字盖章。

2.劳动者的身份证明：身份证复印件或其他证明身份的材料。

3.用人单位的工商登记资料：到当地工商局打印工商登记资料。

4.劳动合同或劳动关系证明材料：劳动合同、工作证、考勤表、工资单等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。

5.加班记录：如果有法定节假日加班的情况，需要提供加班记录，如考勤表、加班申请单等。

6.其他证据材料：如工资条、证人证言等能够证明用人单位未支付法定节假日三倍工资的证据材料。

三、

法定节假日不给三倍工资申请劳动仲裁要交钱吗

申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。