劳动纠纷录音证据怎么用的

合同

一、劳动纠纷录音证据怎么用的

录音可以作为劳动仲裁的证据。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1.双方签订的劳动合同;

用人单位

2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6.用人单位盖章的考勤记录;

7.其他劳动者的证言等。

二、劳动纠纷不服仲裁机构管辖的案件

当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议;异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构;不成立的，则继续审理，依法作出裁决;当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、提起劳动纠纷诉讼费多少钱

劳动纠纷诉讼要多少费用法律没有明确规定，一般需要缴纳十元的案件受理费，除此之外还需要缴纳申请费；证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

《诉讼费用交纳办法》第六条规定，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：

（一）案件受理费；

（二）申请费；

（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。