员工保密协议能否被视为有效的劳动合同

合同

一、

员工保密协议能否被视为有效的劳动合同

保密协议不能视为书面劳动合同，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。

二、

法律层面上员工保密协议必须有哪些内容

法律层面上员工保密协议必须有以下内容：

公司

1.商业秘密的内容和具体范围；

2.员工职务成果与非职务成果的确认；

3.员工任职期的界定；

4.员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；

5.员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；

6.员工不得引诱其他雇员离职；

7.员工离职前不得抢夺雇主的客户；

8.员工离职后继续承担保密义务的期限；

9.员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；

10.保密费的数额和支付方式；

11.违约责任；

12.发生纠纷后诉讼地的选择。

三、

员工保密协议是否有法律效益

员工保密协议有法律效益，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。