单位未交社保发生工伤怎么办

社保

一、

单位未交社保发生工伤怎么办

单位未交社保发生工伤的处理方法是：

由职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。如果职工被认定为工伤的，则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿，如果单位补缴工伤险和滞纳金的，则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。

保险

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、

单位未交社保发生工伤的赔偿项目

1.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

2.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；

3.治疗工伤期间的工资福利；

4.住院伙食补助费；

5.治疗工伤的医疗费用和康复费用。

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.其它。

三、

单位未交社保发生工伤申请认定的材料

找法网提醒您，申请工伤认定需要以下材料：

1.受害人身份证复印件及个人申请；

2.证人证言、身份证明及身份证复印件；

3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；

5.其他要求的申报材料。