法律层面上怎样判定企业裁员的合法性

裁员

一、法律层面上怎样判定企业裁员的合法性

法律层面上，判定企业裁员具有合法性的如下：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

破产

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、企业非法裁员的维权方式有哪些

企业非法裁员的维权方式有：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、合同到期后裁员有赔偿吗

合同到期后裁员一般没有赔偿，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。