工伤死亡赔偿金如何认定标准

用人单位

一、工伤死亡赔偿金如何认定标准

工伤死亡赔偿金的认定标准是：

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

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2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、死亡赔偿金的分配原则

死亡赔偿金的分配原则如下：

1.死亡赔偿金因司法解释采取继承丧失说，应分配给法定继承人。

2.同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的份额。

3.死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。

根据《国家赔偿法》第六条规定，受害的公民、法人和其他组织有权要求赔偿。受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。受害的法人或者其他组织终止的，其权利承受人有权要求赔偿。

三、工伤死亡赔偿金怎么支付

工伤死亡赔偿金支付的三种方式：

1.用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；

2.用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付；

3.根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。