劳动纠纷解决方法有哪些可选

法院

一、劳动纠纷解决方法有哪些可选

解决劳动关系纠纷的途径有：

1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

合同

2.企业调解；

3.申请劳动仲裁；

4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

二、劳动关系纠纷包括哪些

劳动关系纠纷包括以下几种：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、劳动案件超过了诉讼时效怎么办

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，但可以向法院提起诉讼，但当事人将丧失法律上的胜诉权。如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁。

中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。