劳务合同劳动派遣合法吗

合同

一、劳务合同劳动派遣合法吗

合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些

公司

劳务派遣合同的订立注意事项有：

1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣是和谁签订合同

劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。