劳动合同到期后不续签应该有什么补偿

合同

一、

劳动合同到期后不续签应该有什么补偿

劳动合同到期后不续签应该有的补偿是根据劳动者的工作时间计算，工作满一年支付一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、

劳动合同到期后不续签一定有补偿吗

找法网提醒您，劳动合同到期后不续签不一定有补偿。

1.如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、

劳动合同到期后不续签的补偿金是共同财产吗

劳动合同到期后不续签的补偿金不是共同财产，而是个人财产。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。