工伤鉴定赔偿后单位为何要解除劳动合同

合同

一、工伤鉴定赔偿后单位为何要解除劳动合同

在工伤鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同，但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同；如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，在依法解约后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是劳动者也可以选择不解约。

二、工伤鉴定需要什么资料

用人单位

工伤鉴定要如下资料：

1.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

2.工伤认定决定书原件和复印件；

3.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

4.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

5.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

6.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、做工伤鉴定的钱谁承担

做工伤鉴定的钱工伤保险基金承担。

如果职工被鉴定为工伤的，除鉴定费用外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。如果单位没有为员工参保的，则相关的费用依法由单位来承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。