五险一金辞职后应该怎么处理才是正确的做法

公司

一、五险一金辞职后应该怎么处理才是正确的做法

辞职以后五险一金有3种方式处理：

1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

保险

2.个人承担五险一金费用继续缴纳；

3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金单位交的比例是多少

五险一金单位交的比例具体如下：

1.养老保险。养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；

2.医疗保险。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；

3.失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4.工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险。单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

6.住房公积金。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、五险一金公司不交怎么举报

公司不缴纳五险一金劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由受理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。