员工泄密的情形有哪些方面

用人单位

一、员工泄密的情形有哪些方面

员工泄密的情形有以下方面：

1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

合同

2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

4.明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。

二、员工泄密要赔偿吗

在职员工泄密是要赔偿的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、商业秘密的特点

商业秘密有三个特征：

1.秘密性：采取了必要的保密措施，公众难已知悉。

2.非物质性：该商业秘密属于智力成果的一种。

3.商业价值性：具有现实或者潜在的价值，给持有人带来经济利益或竞争优势。