劳动法律事实证明材料注意事项有哪些

劳动法

一、劳动法律事实证明材料注意事项有哪些

劳动法律事实证明材料注意事项：

1.事实劳动关系没有试用期；

试用期

2.无效合同造成事实劳动关系要承担责任；

3.合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；

4.事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。

二、劳动法律事实证明怎么写

证明事实劳动关系的文件中，应该包含以下几个要素：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的"工作证"、 "服务证"等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

4.考勤记录;

5.两位以上其他劳动者的证言;

6.劳动者工作场所和工衣等照片录像等。

三、事实劳动关系包哪些

司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1.应签而未签订的劳动合同;

2.以口头协议代替的书面劳动合同;

3.以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。