没有提供五险一金的情况下劳动合同是否合法

合同

没有提供五险一金的情况下劳动合同一般不合法，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

保险

五险一金每月所需缴费数额如下：

1.养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；

2.医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹；

3.失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；

4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%、1%、1.5%不等，个人不用缴；

5.生育保险：单位每个月缴纳0.85%，个人不用缴；

6.住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例。

三、交纳五险一金有什么用处

交纳五险一金有的用处：

1.养老保险帮助老有所养；

2.医疗保险保障疾病治疗；

3.失业保险保障失业人员有基本生活费用；

4.生育保险减少职工生育成本；

5.工伤保险帮助工伤职工支付医疗费用或者获得工伤待遇；

6.住房公积金可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。