劳动争议的解决方法有什么

法院

一、劳动争议的解决方法有什么

劳动争议的解决方法有：

1.双方协商处理；

劳动合同法

2.向企业劳动争议调解委员会申请调解；

3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

二、劳动纠纷的常见情形

劳动争议纠纷包括：

1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

7.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

8.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。

三、劳动争议仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。