公司如何合法合理地对员工调岗

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一、公司如何合法合理地对员工调岗

公司合法合理地对员工调岗如下：

1.在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。

合同

2.在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。

3.制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。

4.做好日常考核工作。

5.对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。

二、企业调岗员工不同意,怎么办

企业调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗

员工不同意调岗可以劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。