公务员判缓刑如何处理工作问题

公务员

一、公务员判缓刑如何处理工作问题

公务员判缓刑如下处理工作问题：

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

领导

《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

二、缓刑的条件

缓刑的条件是：

1.犯罪分子因犯罪被判处拘役或者三年以下有期徒刑；

2.犯罪情节较轻；

3.有悔罪表现；

4.没有再犯罪的危险；

5.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

三、缓刑会留下案底吗

判缓刑一般会留案底。判缓刑也会有案底，因为缓刑也是处罚刑事犯罪行为的一种，会记录在相应的档案上，也就是留有案底，终生伴随不能被消掉。对于执行缓刑的犯罪人员并不是完全自由的，若考验期仍不思悔改，不服从监管，随意离开监管区域等，那么也将会执行原判。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十六条

【缓刑的考验及法律后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。