员工工伤鉴定期间的工资怎么发放

保险

一、员工工伤鉴定期间的工资怎么发放

工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：

1.工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；

事故

2.工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；

3.工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；

4.工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤鉴定纠纷应该如何处理

工伤鉴定纠纷应该如下处理：

1.当事人之间进行友好协商；

2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；

3.指定机构仲裁解决工伤纠纷；

4.对仲裁裁决异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、工伤鉴定申请的相关材料

工伤鉴定的申请材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；职工工伤医疗的有关资料；其他。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。