辞职未获批准应如何处理

合同

一、辞职未获批准应如何处理

辞职未获批准应如下处理：

1.员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；

劳动合同法

2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职要求公司赔偿合理吗

辞职要求公司赔偿合理，但需要满足以下条件：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职拖欠工资不发怎么办

辞职拖欠工资不发的解决方式如下：

1.先协商解决；

2.可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；

3.如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；

4.如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。