法律规定个人退休手续步骤解析

用人单位

一、法律规定个人退休手续步骤解析

1.办理退休手续的流程：在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；

2.向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；

保险

3.申请通过之后，填写相关资料；

4.填完之后，符合条件的发放退休证。

二、单位职工办理退休手续要准备哪些资料

职工办理退休需要下列材料：职工本人的身份证；退休申请书；劳动合同书；职工的档案；缴纳社保的证明等。如果职工因病、因伤退休的，还需要医疗机构出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

三、已到退休年龄工伤怎么算

已到退休年龄工伤的计算是按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。