处理劳动合同纠纷的程序

合同

一、处理劳动合同纠纷的程序

处理劳动合同纠纷的程序如下：

1.如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调解委员会调解;

法院

2.向当地劳动和社会保障部门申请调解。

3.调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。

4.仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动合同需注意事项包括哪些

要注意下列问题：

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6.劳动者工作时间与工作条件要明确。

三、处理劳动争议的原则

劳动争议处理的原则主要有以下四个：

1.合法原则。

2.公正原则。

3.及时原则。

4.着重调解原则。

进行调解应注意的问题：

（1）必须遵守自愿原则。

（2）必须坚持合法，公正原则。