单位能否和劳动者约定违约金

用人单位

一、单位能否和劳动者约定违约金

可以约定违约金，但是只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金：

1.如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；

知识产权

2.如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金和定金的区别

违约金和定金的区别主要有：

1.违约金以实际损失为基准；

2.定金不能高于总金额的百分之二十；

3.法律其他区别等。

违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付；定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效。违约金是违约方按照约定支付违约金；定金是按照“定金罚则”承担违约责任。

三、违约金是否可以转让

违约金不可以单独转让，这情况应该是合同权利义务转让。当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。

违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。