工伤赔偿是否属于侵权责任纠纷

事故

一、

工伤赔偿是否属于侵权责任纠纷

工伤可能属于侵权责任，如果工伤是因为第三人引起的，比如因交通事故引起的工伤或者其他第三人引起的工伤，那么属于侵权行为。如果是因为工作本身的原因，则不属于侵权行为。

二、

工伤赔偿和侵权赔偿的区别是什么

工伤赔偿和侵权赔偿的区别主要体现在以下几个方面：

保险

1.适用法律不同。工伤保险赔偿属于社会保险待遇的赔偿，适用的是《劳动法》、《工伤保险条例》等法律；而第三人的侵权赔偿是普通民事赔偿，主要适用的是《民法典》。

2.赔偿主体不同。工伤是由工伤保险基金和用人单位进行赔偿；人身损害由侵权人赔偿。

3.赔偿原则不同。工伤适用无过错责任原则，只要符合工伤保险的法定情形，职工无需证明自己及用人单位是否存在过错，即可获得工伤保险待遇；而人身损害适用过错责任原则，侵权人仅在存在过错的情况下才承担赔偿责任。

4.争议解决方式不同。对于工伤职工与用人单位之间就工伤保险赔偿方面发生的争议，采取的是“先裁后审”的方式，仲裁是诉讼的必经程序，当事人对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。当劳动者与社会保险经办机构就工伤赔偿等事项发生争议的时候，可以复议、诉讼的方式救济。对于因民事侵权赔偿引起的纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。

三、

工伤赔偿标准是什么

找法网提醒您，工伤赔偿标准如下：

1.医疗费按可报销的比例来赔付；

2.一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；

3.伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；

4.停工留薪期的工资照常赔付等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。