员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定工伤

事故

一、员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定工伤

员工加班时间在劳动争议案件中的认定工伤标准是：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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2.工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；

3.工作时间内，履职受到暴力伤害的；

4.患职业病的；

5.因公外出，发生事故下落不明的；

6.上下班途中，受到交通事故的伤害的；

7.法律规定的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、单位工伤申请书怎么写

单位工伤申请书应当写明下列事项：

1.标题为“工伤赔偿申请书”；

2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；

3.简要写明工伤发生的基本情况；

4.列明申请赔偿的费用；

5.申请人亲自并注明日期。

三、工伤认定处理流程

工伤认定处理流程如下：

1.先向社会保险行政部门提出工伤的申请，提交相应的材料；

2.然后由社会保险行政部门决定是否受理；

3.如果决定受理的，及时作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达职工和用人单位；

4.最后抄送给社会保险经办机构。如果不予受理的，则书面告知单位理由。