交通费补贴是否应计入工资总额

用人单位

一、交通费补贴是否应计入工资总额

交通费补贴是应计入工资总额的。

1.工资中的交通补贴属于基本薪酬，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资水平，交通补贴属于劳动者报酬的有机组成内容；

个人所得税

2.各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况，交通补贴标准的标准如下：

(1)中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元；

(2)地方不得高于中央补贴标准的百分之130；

(3)边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的百分之150；

(4)执法执勤部门统一参加公务用车制度改革，按规定保留的执法执勤用车要严格配备在一线执法执勤岗位，执法执勤部门的其他一般公务用车一律纳入改革范围；

(5)按照节约成本、保证公务、便于操作、简化档次的要求，合理确定各职级工作人员公务交通补贴标准。

二、工资要缴纳个税的起点

个人所得税的征收起点是五千元。如果薪资在五千元以下的，包括薪资是五千元的情况，是不用缴纳个人所得税的，个人所得税的税率按照收入的多少有一定标准，收入越多，个人所得税的税率越高。

《中华人民共和国个人所得税法》 第六条

个人所得税计算公式，工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

三、拖欠工资多久属于违法

工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。