未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何判定

合同

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何判定

公司逾期未签劳动合同，劳动者主张双倍工资的诉讼时效一般是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算；而申请劳动仲裁的时效一般是一年，从本人知道或者应当知道权利受损之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

公司

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签订劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循以下原则：

1.合法原则；

2.公平原则；

3.平等自愿原则；

4.协商一致原则；

5.诚实信用原则；

6.其他原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、劳动合同和劳务合同的区别

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2.主体性质及其关系不同。

3.报酬的性质不同。

4.用人单位的义务不同。

5.适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

6.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。