用人单位拖欠工资怎么样进行维权

用人单位

一、

用人单位拖欠工资怎么样进行维权

用人单位拖欠工资，劳动者维权方式如下：

1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

拖欠工资

2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。

3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

4.也可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、

用人单位拖欠工资仲裁申请书怎么写

拖欠工资仲裁申请书内容如下写：

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、

用人单位拖欠工资如何处罚

公司拖欠工资的处罚：由劳动行政部门责令公司在限期支付工资；如果公司逾期仍然不支付的，则责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。