竞业限制支付补偿金怎么算

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一、竞业限制支付补偿金怎么算

竞业限制支付补偿金的计算标准是按照竞业限制协议中约定的数额来确定，如果没有约定，但劳动者履行了竞业限制协议的，可以要求公司按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%来按月进行支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

合同

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业限制合同主要条款

竞业限制合同主要条款有：

1.承担竞业限制义务的主体；

2.竞业限制合同所限制的范围和期限；

3.竞业限制的合理补偿；

4.劳动者违反竞业限制义务的违约责任。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、保密协议和竞业限制多长时间

保密协议和竞业限制的时间是可以协商确定的，但是要注意如下问题：

1.竞业限制的期限最长是二年。

2.保密协议的时间应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。