主动延迟工作时间是否应计算为加班工时

用人单位

一、主动延迟工作时间是否应计算为加班工时

劳动者主动延时工作，一般不算加班，加班一般是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

劳动合同法

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、平时加班多少倍工资

加班是几倍工资定义如下：

1.正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；

2.周末加班工资是平时工资的两倍；

3.法定节假日加班工资是平时工资的三倍。

三、公司拒不支付加班工资如何办

公司拒不支付加班工资的，有以下解决途径：

1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。