劳动赔偿协议书怎么写有法律效应的劳动合同

合同

劳动赔偿协议书如下写有法律效应的劳动合同：

有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效，写明日期。双方记得要各持一份协议书。

立案

劳动仲裁后45天可以获得赔偿。

劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、员工应获得哪些赔偿条件才能解除劳动关系

员工不需要获得赔偿条件也能解除劳动关系。解除劳动关系需要以下条件：用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。