面临工伤与侵权同时的赔偿该如何应对

保险

一、面临工伤与侵权同时的赔偿该如何应对

如果劳动者是因他人的侵权而受到工伤的，应当去申请工伤认定，由工伤保险基金来支付相应的赔偿；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由单位来支付；对于工伤保险待遇未覆盖的费用，则可依法请求第三人赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

法院

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、工伤与侵权竞合双赔偿哪些项目

工伤与侵权可以获得双重赔偿项目，是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。而医疗费、误工费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费则不能获得双重的赔偿，应按受害人实际发生的费用获得一份赔偿。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤与侵权赔偿纠纷的区别

1.适用法律法规不同。工伤适用《社会保险法》和《工伤保险条例》及其法律法规;人身损害适用《侵权责任法》和最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其相关法律法规。

2.赔偿主体不同。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿，人身损害由侵权人赔偿。

3.赔偿原则不同。工伤实行无过错责任赔付，人身损害赔偿适用过错原则。

4.伤残鉴定标准不同。人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，标准略严格;工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》