经济补偿金应当如何计算

合同

一、

经济补偿金应当如何计算

按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。如果在本单位先后签订了几份劳动合同的，工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。

二、

经济补偿金与经济赔偿金的区别

1.两者支付条件不同。

银行

2.两者计算标准不同：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金×2。

3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

三、

申请经济补偿金需要哪些证据

找法网提醒您，申请经济补偿金需要的证据如下：

1.书面劳动合同；

2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ；

3.社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；

4.个人所得税完税证明；

5.解除(或终止)劳动合同证明书；

6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8.考勤记录；

9.其他劳动者的证言；

10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；

11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。