加班是否属于劳动合同法禁止的行为

劳动合同法

一、加班是否属于劳动合同法禁止的行为

加班不是劳动合同法禁止的行为，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。

《劳动合同法》第四十一条

用人单位

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班不给加班费是否违法

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、劳动合同法对加班工资的规定

1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5；

2.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2；

3.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。