就业协议书和劳动合同的区别和关联

合同

一、

就业协议书和劳动合同的区别和关联

就业协议书和劳动合同的区别在于：

1.主体不同。就业协议书涉及三方主体，即高校毕业生、用人单位和学校；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位，与学校无关。

用人单位

2.内容不同。就业协议书主要涉及毕业生如实介绍自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容；劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件等必备条款，并可以协商约定其他内容。

3.签订的时间不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，而劳动合同则在毕业生与用人单位签订劳动合同之时签订。

就业协议书和劳动合同并无关联。毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，与劳动合同并无关系。

二、

就业协议书一定要签署吗

找法网提醒您，原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，政府不会要求学生必须填，只是学校的要求。

三、

就业协议书的作用

就业协议书的作用如下：

1.是高校毕业生毕业工作的重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务，起到高校毕业生就业报到证的作用；

2.事关个人人事档案。毕业生落实就业单位并签订协议后，档案开始记录工作历程，档案对个人职业发展极重要；

3.保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益等；

4.是身份的标志。持有高校毕业生、就业报到证，是正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生有区别；

5.有利于计算工龄。签约后档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。