破产申请公司应如何支付员工工资

破产

一、破产申请公司应如何支付员工工资

公司申请破产公司员工工资是优先支付的，应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的，需要通过法院判决后才可以破产。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。

《中华人民共和国企业破产法》第十一条

公司

人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

二、解散与破产公司清算的差异在哪

公司解散清算与破产清算的区别如下：

1.解散清算的原因包括营业期届满、公司章程规定的解散原因、股东大会决议解散等，破产清算的原因是公司资不抵债，无法清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力；

2.解散清算按照规定的程序进行，具有很大的任意性，破产清算应严格按照程序进行，强制性强；

3.解散清算可由公司股东为清算人，需要法院强制清算时，由法院依法指定清算组成员，破产清算只能由法院从破产管理人员名单中选择。

三、关于破产公司集资款追缴的调查

公司破产是可以通过诉讼的方式追回债务，在公司破产清算的时候，对人民法院提出清偿债务的申请。首先应了解原债务公司的法律性质。如果原债务人是无限责任公司或合伙公司，而且其股东或业主没有其他资产偿还债务，其新公司就负有还款责任。

如果原债务公司是有限责任公司，而新公司是另外注册的有限责任公司，那么原则上债权人就不能直接针对倒闭债务人的新公司收账。