处理失踪员工案例是否可视为工伤

事故

一、处理失踪员工案例是否可视为工伤

处理失踪员工案例可视为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

保险

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿的认定标准是什么

工伤赔偿的认定标准是赔医疗费、护理费、误工费、交通费等等，标准如下：

1.医疗费按可报销的比例来赔付；

2.一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；

3.伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；

4.而停工留薪期的工资照常赔付等。

三、工伤认定要提供哪些资料

工伤认定要提供如下资料：

1. 工伤认定申请表;

2. 与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料；

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。