没有签合同且老板拖欠工资应该采取哪些措施

合同

一、没有签合同且老板拖欠工资应该采取哪些措施

老板拖欠工资没签合同解决方法如下：

1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

拖欠工资

2.劳动者可以向劳动行政部门投诉；

3.劳动者可以与老板进行协商；

4.劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。

二、公司不发工资怎么申请仲裁

公司不发工资这么申请仲裁：

1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

三、不发工资仲裁申请怎么写

仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。

1.首部依次写明下列事项：

(1)文书名称，在上部正中写仲裁申请书。

(2)申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

(3)被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。

2.正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

(1)仲裁请求。

(2)所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据.

(3)理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。

3.尾部依次写明：

(1)致送仲裁委员会名称;

(2)仲裁申请人签名盖章;

(3)仲裁申请时间;

(4)附项。