劳动者试用期被辞退怎么办

试用期

一、劳动者试用期被辞退怎么办

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期被辞退的应该补偿的标准如下：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3.如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。对于用人单位解除劳动合同的行为，是需要根据实际的原因来进行处理的，特别是对于不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，具体情况下可以根据双方协商的情况来进行处理，如果可以达成一致意见的，那么就是有效的。

二、试用期的期限的确定

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

三、试用期三个月后被辞退怎么办

若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。