怎样用法律程序解雇员工

合同

一、怎样用法律程序解雇员工

1.由解除决定人递交解除申请书;

2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

公司

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

二、面对公司无合法的解雇怎么办

劳动者可以依法申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、违反公司制度被解雇的情形有哪些

违反公司制度被解雇的有以下情形：

1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；

4.在单位内聚众赌博；

5.故意毁坏公物，金额较大者；

6.在单位内部有伤风败俗之行为者；

7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。